Ley contencioso administrativo

Ley Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa

La Ley Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa se encuentra compuesta por seis títulos, que se dividen, a su vez, en capítulos, secciones y artículos, además de Disposiciones Adicionales, Disposiciones Transitorias, Disposiciones Derogatorias y Disposiciones Finales.

La estructura de esta Ley Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa es la siguiente:

  • Título I. Del Orden Jurisdiccional Contencioso – Administrativo. Se compone de los capítulos: Ámbito; Órganos y Competencias; Competencia Territorial de los Juzgados y Tribunales; Constitución y actuación de las Salas de lo Contencioso-Administrativo; Distribución de asuntos.
  • Título II. Las partes. Consta de los capítulos: Capacidad procesal; Legitimación; Representación y defensa de las partes.
  • Título III. Objeto del recurso contencioso-administrativo. Formado por los capítulos: Actividad administrativa impugnable; Pretensiones de las partes; Acumulación; Cuantía del recurso.
  • Título IV. Procedimiento contencioso – administrativo. Se compone de los capítulos: Procedimiento en Primera o única instancia (a su vez se divide en las secciones Diligencias preliminares, interposición del recursos y reclamación del expendiente, emplazamiento de los demandados y admisión del recurso, demanda y contestación, alegaciones previas, prueba, vista y conclusiones, sentencia y otros modos de terminación del procedimiento); procedimiento abreviado, recursos contra resoluciones procesales (se divide en las secciones: recursos contra providencias y autos, recurso ordinario de apelación, recurso de casación, recursos de casación para la unificación de doctrina, recursos de casación en interés de la ley, de la revisión de sentencias y recursos contra las resoluciones del Secretario Judicial); y ejecución de sentencias.
  • Título V. Procedimientos especiales. Se dividen en los capítulos: Procedimiento para la protección de los derechos fundamentales de la persona, procedimiento de autorización judicial de conformidad de una decisión dela Comisión europea en materia de transferencia internacional de datos, procedimiento para la garantía de la unidad de mercado y procedimiento para la declaración judicial de extinción de partidos políticos.
  • Título VI. Disposiciones comunes a los Títulos IV y V. Se compone de los capítulos: Plazos, Medidas cautelares, Incidentes e invalidez de actos procesales y costas procesales.
  • Disposiciones adicionales, Disposiciones transitorias, Disposiciones derogatorias y Disposiciones finales.

De esta manera, tal y como se puede ver a través de los diferentes títulos, capítulos y artículos con los que está formado la Ley Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-administrativa, esta se encarga de recoger todos los procesos y manera de actuar en torno a todos aquellos asuntos relativos a la aplicación del derecho contencioso-administrativo.

La Jurisdicción Contencioso-administrativa es la encargada de aplicar el Derecho administrativo, destinado a regular la actividad de la Administración pública en la versión del control de la legalidad y su sometimiento a los fines que así lo justifiquen, además de para atender aquellos recursos contra resoluciones de la administración que puedan ser consideradas injustas.

Control laboral 2019

Control Laboral (Nueva Ley para fichar en el trabajo)

En el pasado mes de mayo se publicó en el Boletín Oficial del Estado (BOE) el orden que se encara de la regulación del registro de la jornada laboral, es decir, del nuevo Real Decreto-Ley par fichar y proceder así al control de horarios en el trabajo.

De esta forma, de acuerdo a la nueva ley del control de horarios se establecen una serie de requisitos para las empresas:

  • Independientemente de la jornada que puedan tener los trabajadores, toda empresa debe llevar un registro de horarios de estos.
  • Toda empresa está obligada a guardar el registro del horario de sus empleados durante un periodo de al menos 4 años. Este registro debe encontrarse a disposición de sindicatos y empleados.
  • Los empleados deben tener conocimiento tanto de la distribución de su jornada laboral como de la duración de la misma dentro de su horario ordinario.
  • Los sindicatos deben conocer cada mes las horas extras que han realizado los empleados.

Desde el pasado 12 de mayo de 2019 toda empresa debe registrar la jornada laboral, debiendo incluir en su registro tanto el horario de inicio como de finalización de la jornada laboral de cada uno de sus trabajadores.

Para registrar la jornada de sus trabajadores toda empresa puede hacerlo de la manera que lo considere, pero siempre de forma individualizada para cada uno de sus empleados. Puede realizarse tanto en papel como con un software informático o cualquier otro método que posibilite mantener un registro organizado acerca de su jornada laboral.

Con esta nueva ley se busca asegurar que se cumplan los horarios de trabajo, al mismo tiempo que se busca que se eviten los fraudes y los abusos laborales para no compensar o pagar las horas extras. Además, de esta manera tanto la Seguridad Social como la Inspección de Trabajo pueden tener un mayor control.

Ejemplo de una aplicación para fichar en el trabajo

Ley arrendamientos urbanos nueva

La Nueva Ley de Arrendamientos Urbanos (2019)

La nueva Ley de Arrendamientos Urbanos está vigente desde el seis de marzo de 2019, cuando se publicó en el BOE el Real Decreto-Ley 7/2019 de Medidas Urgentes relacionadas con la Vivienda y Alquiler.

Esta nueva ley recoge una serie de medidas a tener en cuenta en lo que se refiere al arrendamiento, debiendo atender a:

Duración y prórrogas

Con la llegada de la nueva ley, la duración mínima del arrendamiento se amplía a 5 años (antes eran 3), al mismo tiempo que se establece que si el arrendador es una persona jurídica, la duración mínima alcanza los 7 años.

En lo que respecta a la prórroga, una vez que se ha llegado a la duración mínima establecida, se indica que esta debe ser de 3 años.

Por otro lado, con esta Ley también se incrementa el tiempo de preaviso cuando se ha finalizado el periodo mínimo obligatorio de duración, alcanzando este un mínimo de 4 meses.

Modificaciones en el apartado económico

  • Fianza: La fianza en metálico pasa a ser de 1 mes, con la novedad de que el arrendador ahora tan solo podrá solicitar un máximo de dos mensualidades de renta a la hora de solicitar las garantías a sus inquilinos.
  • Renovación de rentas automática: Se elimina la renovación automática de las rentes, introduciendo además la actualización, que no podrá superar el IPC.
  • Eliminación del pago a inmobiliarias: El arrendatario ya no tiene que pagar a las inmobiliarias cuando este sea una persona jurídica. Hasta ahora tenían que abonar una mensualidad, algo que ya no será necesario si se trata de un cliente que no es un particular.
  • Gastos: Se establece que los gastos derivados de la gestión inmobiliaria, así como los de formalización del contrato son a cargo del arrendador cuando sea persona jurídica.

Otras modificaciones

Más allá de lo anterior, la nueva Ley de Arrendamientos Urbanos 2019 modifica otros aspectos como la inclusión del derecho de tanteo por parte de la Administración Pública, o la modificación del artículo que obliga al comprador de una vivienda arrendada a subrogarse en los derechos y obligaciones del arrendador durante los primeros cinco años de contrato (o siete si el anterior arrendador era persona jurídica).

Estas son las modificaciones más importantes que llegaron con la nueva Ley.

¿Qué son los Presupuestos Generales del Estado?

Los Presupuestos Generales del Estado son la previsión que se realiza de los gastos y los ingresos para un ejercicio económico, estando los mismos recogidos en un documento que es tramitado como ley por parte del Parlamento.

Antes de que el Gobierno empiece a elaborar dicho presupuestos, las diferentes entidades de carácter público deben entregar un plan en el que se indican sus planes de ingresos y gastos para un periodo de un año, unos documentos a partir de los cuales el Gobierno elabora una previsión de gastos e ingresos para el siguiente ejercicio económico. Cuando los presupuestos están preparados, se presentan en el Parlamento, donde deben ser debatidos y aprobados.

Contenido de los Presupuestos Generales del Estado

Como mínimo, los Presupuestos Generales del Estado deben contener:

  • Los objetivos de tipo económico que se buscarán alcanzar durante el ejercicio fiscal.
  • Las políticas económicas que se van a adoptar con el fin de poder cumplir con los objetivos fijados.
  • Los gastos e ingresos de cada empresa o entidad pública, indicados de manera detallada.

Fases de elaboración de los Presupuestos Generales del Estado

La elaboración de los Presupuestos Generales del Estado se lleva a cabo a través de una serie de fases, que son las siguientes:

  1. Preparación de los presupuestos: El Gobierno, y más concretamente el ministerio competente en la materia, que por lo general es el Ministerio de Economía y Hacienda, se encarga de recoger toda la documentos de las diferentes entidades públicas y trabaja en la elaboración de una previsión para el siguiente ejercicio en lo que se refiere a las necesidades económicas del Estado, indicando en los mismos tanto los ingresos como los gastos.
  2. Discusión y aprobación: Una vez elaborados los presupuestos será el momento de que el Gobierno los presente en el Parlamento, lugar en el que estos son debatidos. Esto dará origen a enmiendas para poder modificarlos para que finalmente se aprueben.
  3. Ejecución: Una vez que son aprobados, se deben poner en marcha las diferentes propuestas propuestas para así lograr ingresos y hacer frente a los gastos que se han planificado.
  4. Intervención y control: Desde la Administración del Estado deben controlar el gasto público y también encargarse de la recaudación. Asimismo, tienen que hacer una función de control sobre los presupuestos.