Categoría: Derecho civil

Cuando una persona es despedida de su trabajo es habitual que se encuentre en una situación de desamparo y desorientación, lo que hace que en muchos casos no se sepa muy bien la manera en la que proceder.

Por este motivo, a continuación te vamos a explicar los pasos que debes seguir en el caso de que seas despedido del trabajo. Estos puntos son aplicables para cualquier trabajador despedido, sin importar el tipo de contrario que tuviese en la empresa.

Lo primero que debes hacer es comprobar que has recibido la notificación de que has sido despedido, una carta de la cual debes quedarte con una copia y en la que consta el despido y las razones que han originado el mismo.

Una vez que se ha recibido la información acerca del despido se debe conocer si es un despido disciplinario o un despido objetivo. En este último caso la empresa está obligada a avisarte con 15 días de antelación a que el contrato se extinga. En los disciplinarios no es necesario un preaviso.

Cuando te entreguen la carta de despido debes cerciorarte que todo lo que aparece en ella es correcto, tanto la fecha como las causas que lo han originado y la indemnización que debes ingresar por el despido. Una vez comprobada toda la información tendrás que firmar la carta de despido y colocar en la firma si estas conforme o no conforme con el despido. Lo más recomendable es firmar siempre con «NO CONFORME».

Una vez firmada la carta es aconsejable recoger todos los documentos, correos electrónicos u otras pruebas que puedan ser útiles de cara a la impugnación del despido.

A continuación debes comprobar la entrega del finiquito y que el contenido del mismo es correcto, es decir, que la cantidad de dinero ingresada es la misma que se aparece en la carta de despido. Al igual que ocurre en esta última se debe firmar el finiquito y es recomendable indicar «No Conforme» o «No percibido» por si hubiese que reclamara posteriormente.

En el caso de que se hayan detectado errores en los requisitos formales del despido habrá que impugnarlo en un plazo de 20 días hábiles desde el despido efectivo. No obstante, antes de demandar al empresario se debe presentar de forma obligatoria lo que se conoce como papeleta de conciliación.

Si no hay acuerdo tras la misma deberás presentar la demanda de despido ante los Juzgados de lo Social.

Hay personas que dudan de si el aborto es legal en España, por lo que es importante que puedas resolver tus dudas al respecto conociendo todo lo que debes saber de acuerdo a la Ley del Aborto en nuestro país.

En primer lugar debes saber que el aborto es legal en España, estando regida por la Ley Orgánica 2/2010 de salud sexual y reproductiva, una ley que tuvo una modificación en el año 2015 para tratar el tema de los menores de edad.

Con respecto a la ley, hay varios puntos que son de máxima importancia y que debes conocer:

• Independientemente de las razones que lleven a una mujer a abortar, esta tiene la posibilidad de hacerlo, siempre que sea mayor de edad y esté en las primeras 14 semanas de gestión, además de que el aborto debe ser practicado por un médico que se encuentre especializado, ya sea en un centro privado o en uno público.
• También hay algunas excepciones, ya que según la Ley el aborto es legal hasta las 22 semanas de embarazo, siempre y cuando haya un riesgo para la salud o vida de la embarazada, o bien en e aquellos casos en los que el feto padezca anomalías importantes.
• En cuanto a los profesionales que participan en el aborto, tienen el derecho de ejercer la objeción de conciencia, aunque en ese caso tendrán que notificárselo a la mujer de forma escrita y anticipada para que otro especialistas pueda prestarle sus servicios.

Cabe tener en cuenta que hasta 1985 el aborto era ilegal en España, siendo una práctica que se penalizaba con penas de prisión que alcanzaban los 8 años para las mujeres que abortaban y de 14 años para los profesionales que llevasen a cabo esta práctica.

A partir de 1985, se legalizó en aquellos casos en los que la mujer había sido violada, si había riesgo para la salud de la madre o en caso de malformación del feto. Posteriormente cambió hasta la ley del aborto como la conocemos actualmente.

Cuando se trata de relaciones de pareja y derechos a sucesiones, son muchas las dudas que surgen al respecto, especialmente las que se concentran alrededor del derecho a heredar, pues una vez un matrimonio se disuelve las incógnitas sobre los bienes materiales no se hacen esperar. Sobre esto, una norma del código civil es enfática al establecer que, tras la separación, la razón de conyugue desaparece y por lo mismo el vínculo, de manera que dejan de existir las condiciones para la recepción de la herencia. Partiendo de que no es obligación hacer un testamento, este es un proceso que toma vital importancia para poder delimitar la existencia de herederos, sin embargo, esto a la hora de la práctica suele tomar matices diferentes, tal y como lo que puede o no ocurrir si el conyugue heredero es en el momento un sucesor divorciado, factor que altera por completo el resultado de la ecuación.

Los excónyuges no se encuentran facultados para heredar

Cuando una persona favorece en su testamento a su conyugue, lo hace motivado por el vínculo existente, de manera que, gracias a una sentencia emitida por el Tribunal Supremo, la cual se justifica en el criterio jurisprudencial predominante, el nombramiento de la ex pareja para estos efectos pasar a ser algo totalmente ineficaz incluso si la persona fallece antes de poder modificar lo dispuesto en la descripción de la herencia. Interpretándose el divorcio como la desaparición del motivo por el que se nombra al otro como heredero, el testamento tendría que anularse debido a que obedece a una causa falsa, y es que el uso de la terminología “esposo” o “esposa” a pesar de que se acompañe de nombres y apellidos es la que prevalece. De esta manera, la separación genera el efecto de la disolución del supuesto económico y según el ordenamiento jurídico español, la persona divorciada no tiene razón alguna para ser la receptora de la herencia de su excónyuge, esto incluso aunque existan hijos de por medio.

Cuando el recurso de los herederos legales es el que predomina

Un caso reciente, en el que una mujer muere sin antes haber modificado el testamento en el que designaba como heredero a su esposo, quien al momento de su fallecimiento ya era su ex pareja, ilustra bastante bien esta situación. Aquí la hermana y los sobrinos de la occisa se dieron a la tarea de batallar por convertirse en los receptores de la sucesión, pero el juzgado y la Audiencia Provincial de Madrid rechazaron la petición señalando que no había manera de comprobar que la voluntad de la mujer hubiera cambiado. A pesar de lo anterior, el Supremo es quien avala el recurso de los herederos legales y determina como nulo el testamento señalando que la mujer ahora muerta, al momento de redactarlo se refirió al ex marido como su esposo, título que ahora es inexistente debido a que el matrimonio ya no se encuentra en pie. Si se tratara de una separación de hecho, el conyugue separado únicamente obtendrá la herencia si ha sido incluido en el testamento.

Un abogado civil es un profesional que se encarga de la protección o representación legal de un individuo para que sus derechos civiles y legales sean respetados. Este individuo proviene de una universidad en donde previamente debió cursar estudios superiores que le brindan la capacidad legal de representar a un individuo. Los abogados cuentan con la facultad legal de defender y hacer respetar los derechos civiles de sus representados. En la mayoría de los casos estos abogados se especializan en la labor de normalizar y hacer respetar las relaciones jurídicas en disputas familiares.

La repartición de una herencia o llevar a cabo a separación civil, son los puntos más importantes en los que se especializa un abogado civil. La labor de este abogado es velar porque los intereses y derechos de su representado sean respetados y defendidos ante la ley.  En casos legales como los divorcios los abogados civiles tienen como objetivo principal normalizar la relación jurídica entre las partes para tratar de llegar a un acuerdo. Sin embargo, de ser necesario este debe defender los derechos civiles de su representado en un juicio oral en caso de que la disputa llegue a instancias mayores.

Importancia de los abogados civiles

La labor que cumplen los abogados civiles es muy importante para la sociedad, debido a que son estos individuos los que se encargan de hacer respetar los derechos de los ciudadanos ante el estado. Los abogados civiles intervienen en las disputas familiares e intentan conciliar para que todas las partes involucradas en la misma salgan beneficiadas. En algún punto de nuestras vidas todas las personas necesitamos de la asesoría legal de un buen abogado y es allí en donde entran los abogados civiles. Estos buscaran ayudarnos y hacer respetar nuestros derechos ante la ley.